Universidad Magno
Carreras universitarias - Licenciatura en Desarrollo Organizacional - Guanajuato - Guanajuato - Guanajuato
Obtendrás las capacidades para analizar los entornos laborales mejorando aspectos clave del sector donde te desempeñes.
Aplicarás las tecnicas para identificar y desarrollar el talento de los integrantes de las organizaciones.
Generarás métodos efectivos de capacitación para desarrollar habilidades específicas del personal.
Establecerás y evaluarás los procesos indicados para el correcto funcionamiento de los departamentos que integran las empresas.
Serás capaz de orientar las prácticas institucionales encaminadas a un mismo objetivo mediante la colaboración del talento humano.
En la licenciatura de Desarrollo Organizacional y Administración del Talento Humano se centra en equipar a nuestros estudiantes con las habilidades y el conocimiento necesarios para optimizar el funcionamiento de las organizaciones a través de la gestión efectiva del talento humano. Su propósito fundamental es comprender, analizar y mejorar los procesos internos y la cultura organizacional para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa. Los profesionales en este campo son expertos en identificar áreas de mejora, implementar estrategias de desarrollo de personal, fomentar el liderazgo efectivo y promover un ambiente de trabajo colaborativo y productivo.
En la licenciatura de Desarrollo Organizacional obtendrás habilidades para: Planeación, elaboración e implementación de sistemas de calidad. Relaciones públicas. Formación del talento humano. entre otros
- Comunicación efectiva
- Planeación e integración
- Resolución de problemas
Campo Laboral.
Podras desempeñarte en los siguientes sectores: Sector Industrial: Áreas de recursos humanos o capital humano, capacitación, desarrollo de personal. Sector Comercial: Consultor, prestador de servicios y agencias de contratación y/o colocación. Sector Público: Dirección, coordinación, supervisión y promotor de desarrollo humano, de personal y desarrollo comunitario.
- Director de Capital Humano
- Coordinador Formación y Desarrollo
- Reclutamiento y selección
Plan de Estudios:
Cuatrimestre 1
CONTABILIDAD I
ECONOMÍA I
INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO
MATEMÁTICAS FINANCIERAS I
PENSAMIENTO SISTÉMICO
Cuatrimestre 2
CONTABILIDAD II
ECONOMÍA II
ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
DESARROLLO DE LA HABILIDAD DEL PENSAMIENTO
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Cuatrimestre 3
LIDERAZGO Y HABILIDADES PROFESIONALES
COMPORTAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONELS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MATEMÁTICAS FINANCIERAS II
DINÁMICA DE GRUPOS
Cuatrimestre 4
PLANEACIÓN DE CARRERA Y SUCESIÓN
CULTURA ORGANIZACIONAL
DERECHO MERCANTIL
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA DEL CAPITAL HUMANO
Cuatrimestre 5
MEDICIÓN, EVALUACIÓN Y COMPENSACIÓN DEL DESEMPEÑO
CONSULTORÍA ORGANIZACIONAL, COACHING, MENTORÍNG Y COUNCELING
DERECHO LABORAL
MÉTODOS CUANTITATIVOS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Cuatrimestre 6
EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE EN EL ENTORNO LABORAL
ORGANIZACIONES POSITIVAS
DISEÑO DE CURSOS DE CAPACITACIÓN
MÉTODOS CUALITATIVOS
MECANISMOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Cuatrimestre 7
FINANZAS I
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
RELACIONES LABORALES
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Cuatrimestre 8
FINANZAS II
SISTEMAS NUMÉRICOS
ENGAGEMENT LABORAL
SEIMARIO DE TITULACIÓN I
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Cuatrimestre 9
SEGURIDAD INDUSTRIAL
MARCA EMPLEADORA
HIGIENE LABOORAL Y ERGONOMÍA
SEMINARIO DE TITULACIÓN II
PRESUPUESTOS
